Janne Vereijken (Spring Company) was lead facilitator van de online Anti Discrimination Hackathon 2020.
Thema: genderdiscriminatie in recruitment
Het thema van de hackathon was gender discriminatie en geautomatiseerde recruitmentprocessen. Discriminatie blijft een veelvoorkomend probleem op de arbeidsmarkt. Er zitten vooroordelen in het beoordelen en selecteren van kandidaten. Deze vooroordelen leiden tot discriminatie op de arbeidsmarkt. Tegenwoordig worden veel recruitmentprocessen geautomatiseerd. Het doel is om te voorkomen dat deze technologie ook ‘biassed’ wordt. Een voorbeeld waarbij het misging was de AI recruitment tool van Amazon. Deze recruitment tool moest software engineers zoeken. De tool werd sekistisch door het gebruik van machine learning. Het algoritme was namelijk getraind aan de hand van een dataset met cv’s van huidige medewerkers van Amazon. De meeste van deze software engineers waren mannen. De tool selecteerde daardoor alleen mannen voor een vacature. In de toekomst zullen bedrijven wettelijk verplicht zijn om een beleid te voeren ter bevordering van gelijke kansen bij werving en selectie van kandidaten. De challenge van deze hackathon was daarom ‘het ontwikkelen van een oplossing die organisaties helpt om biasses te voorkomen bij het verzamelen en labelen van data’. Om zo de arbeidsmarkt discriminatievrij te maken.
Deelnemers Anti-Discrimination Hackathon
Deelnemers aan de hackathon waren experts op het gebied van technologie, juridische zaken, beleid, wetenschap en ondernemerschap. In verband met Corona-maatregelen heeft de hackathon online plaatsgevonden. Ferry Hoes, deelnemer van het winnende team, over de hackathon: “It deserves immense credit how the Hackathon was organized amidst a global pandemic including increased restrictions. The team really made it feel like an offline event, from using connectivity tools to having coaches on call and sending a huge crate with snacks and drinks.”
Winnend team start bedrijf ‘Befair’
Het winnende team was zo enthousiast over het idee dat het een nieuw bedrijf Befair is gestart. “After winning the “Anti Discrimination in Artificial Intelligence” Hackathon hosted by the Dutch government, in which the goal was to develop a solution that avoids discrimination when using AI in recruitment processes, we decided to turn this winning idea into reality. Artificial Intelligence in recruitment is often seen as the solution for more complex issues. However, our research has shown that Artificial Intelligence in recruitment can lead to more discrimination and can lead to undesirable situations. We aim to make recruitment bias-free so that everyone has an equal opportunity in the labor market and workplace. This stimulates workplace diversity organically, which benefits both talents as well as organizations. We are currently building phase 1 of our bias-free online talent platform where talent can create their anonymous CV in a safe environment and apply anonymously to jobs. In the next phases, we will also support assessments to be able to zoom in on the skills and the true talents of the applicants.”
Opdrachtgevers
De hackathon is georganiseerd door Hackathon Factory in opdracht van het Ministerie van OCW, Inspectie SZ en het Ministerie van BZK. Bekijk de compilatie hieronder.
Innoveren met Spring Company
Als facilitator begeleiden we jouw team bij de ontwikkeling van nieuwe oplossingen. Óf laat het innoveren over aan ons team van experts en innovators. Lees meer over innoveren met Spring Company.
